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通常來說,通過率是非常低的,因為銀行認為你無法還清債務
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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ,
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好像沒看到文章就像是少做了一件事
除了兩性相處內容之外,我最喜歡的就是保養品的分享啦~
每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態,
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范雲主張廢選舉保證金 國民黨:一併廢民進黨選舉保證金
民進黨立委范雲倡議要廢除違憲的選舉保證金,主張「平等參政不以金錢資源作為門檻」,國民黨青年部主任陳冠安在臉書發文大讚「這句話說得太好了!」希望范雲呼籲廢除保證金時,也能推動修正民進黨內保證金制度?若真廢了選罷法的保證金,但黨內還存有這種制度,豈不顯得既雙標又可笑?陳冠安說,對沒背景的年輕人來說,參政最大的門檻,確實就在於資源,尤其是財富這塊。因此國民黨青年部日前就曾公開倡議,修訂初選納入政治獻金法,讓青年世代選議員可以透過制度來募集資源,來降低青年參政的難度。他指出,然而除了向中選會呼籲外,其實政黨能做的還可以更多,最直接的,就是黨內初選的保證金。事實上,國、民兩黨都有初選保證金的制度。民進黨的公職候選人提名條例施行細則第十條就寫得很清楚,提名初選公告應載明登記應繳納之登記費及保證金數額。陳冠安說,從新聞資料顯示,在民進黨選一次議員,實繳要60萬;選一次黨主席要150萬保證金;參加一次總統初選,更需要500萬元。試問范雲娛委員,在呼籲廢除保證金的同時,是否也能推動修正黨內保證金制度呢?倘若真廢了選罷法的保證金,然而黨內還存有這樣的制度,那不顯得既雙標又可笑?對於廢除保證金制度,陳冠安直言他個人不贊成,否則會形成制度弊端,全有和全無之間有很多討論空間,例如調整下修就是值得思考的改革方向。目前直轄市議員和立委的保證金都是20萬元,從選區與當選規模來看,直轄市議員就有下修空間。陳冠安說,至於國民黨,目前數額與民進黨差不多,而青年部目前已在研擬針對青年修訂為更有利的初選制度,希望能讓更多的年輕夥伴,能在國民黨走上更好的參政之路。留住中高齡勞動力 4項補助計畫今起受理申請
我國自2020年起人口呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,勞動部勞動力發展署今(22)日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》專法的多項補助,藉此保留住高齡勞動力,今日公告起即開始受理申請。勞動部勞動力發展署今天公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等4計畫,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場,以因應勞動力的不足。 勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元。舉例來說,A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休,則A公司預定留用比率達33%,已超過30%,即可提出申請,持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計),而申請該計畫職員人數須達3人才可領取補助,而回聘並不符合申請標準,必須是持續雇用。施淑惠說,《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,可申請70%的訓練費用補助;若雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,則可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年最高可申請50萬元,上述2計畫可同時申請。最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》部分,是針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,可提出計畫申請補助,每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。樂天加碼推出2大滿月禮 搶攻純網銀用戶
國內首家純網銀樂天國際銀行營運滿月,初期已經推出線上開戶、國際金融卡、轉帳、定存及信貸等服務,其中開戶快速方便、台日提款及轉帳免手續費、七天優惠存款同時具備彈性和高利及馬上獲得線上評估結果的信貸等網銀功能深受客戶喜愛,今天宣布加碼推出2大滿月禮,結合創新服務與產品優惠一次滿足客戶多元需求。樂天國際銀行表示,利息和費用是申請貸款時最在乎的,為了讓客戶減壓有感,於2021/2/22~2021/3/22期間撥貸成功,前6個月貸款利息一律5折且申辦手續費單一價1000元,24小時申請隱密不受打擾。樂天國際銀行推出娛樂金融創新服務,於2021/2/22~2021/3/22期間開立「桃猿必勝定存(66天)」,享優惠年利率0.55%。若樂天桃猿隊2021年上半球季封王,存款年利率翻倍,合計最高可達年息1.1%,讓球迷一起為職棒加油也能同時賺利息,活動期間針對新戶加碼,開立桃猿必勝定存至存單66天期滿,還可加抽限量桃猿簽名球。樂天國際銀行日前亦已推出多項優惠活動,即日起至2021/6/30,成功開戶即可獲得免費升等為VIP等級會員,享有每月各8次的「跨行轉帳/國內提款/日本提款」免手續費優惠、每月1次的跨行存款優惠、指定交易3倍累積樂天點數,及樂天市場月月可享60元購物金(可折抵運費)及樂天Kobo電子書月月5折等VIP專屬權益。美軍新手槍M17意外走火 立即向德國原廠求償1000萬美元
美國陸軍與陸戰隊,在3年前選定德國西格紹爾公司(Sig Sauer)的 P320手槍,做為新一代的部隊手槍,改名叫M17/M18。此槍一直都有好評,然而最近卻發生一起槍支在槍套內走火,打傷持有者的右腿的事故,因此陸戰隊向西格紹爾公司求償1000萬美元。軍事網(Military.com)報導,事件的苦主是一名前美國海軍陸戰隊、現聯邦衛警基斯·史拉托斯基(Keith Slatowski)先生,他的律師表示,史拉托斯基當時的槍放在繫於右身的皮套內,結果在無扣扳機的情況下意外射出,打傷他的右腿。他的律師向賓西法尼亞州地方法院提起訴訟,認為這是手槍的「潛在致命設計缺陷」,在沒有拉動扳機時就開火。P320是一種模組化手槍,符合美國陸軍與陸戰隊的需求,於是在2017年得到新式手槍的標案,授予西格紹爾公司高達5.8億美元的新槍合約,美國編號為M17/M18,用以汰換使用達到30年的貝瑞塔M9手槍(原廠編號M92)。自訴書上表示,2020年9月21日,史拉托斯基在德拉瓦州新城堡的射擊場進行例行槍械訓練,就在他把手槍從皮套中拉出時,手槍開火了,子彈直擊右大腿,立即受了重傷。史拉托斯基強調,當時絕沒有碰觸扳機。整個訴訟都是律師代為出面與說明,律師表示,他的委託人目前無法接受媒體採訪。西格紹爾公司目前還不打算對此訴訟發表評論。然而,這不是西格紹爾P320手槍的第一起訴訟。早在去年3月,公司一併解決一項集體訴訟,這些訴訟都與P320意外走火有關,集體訴訟稱,2017年8月8日之前生產的P320手槍,不具備包括隔離保險,因此有在槍套內走火的可能。西格紹爾公司表示,他們已有安全套件可以升級槍支的安全性。集體訴訟還稱,P320的缺陷,已導致28起意外走火事件,其中約有15人受傷。文章來源:Sig Sauer Faces $10 Million Lawsuit over P320 Pistol After Alleged Accidental Discharge Wounds Federal Agent(中時新聞網)保單續期獎金將分五種 避免離職爭議
保戶持續繳保費、保單繼續有效的佣獎將分五種。金管會規定自7月1日起,壽險業保單設計時,就要註明續期獎金的發放方式,無論在職與否都能領的續年度佣金、一定要在職的續年度服務報酬,及三款保單繼續率獎金,即保單只要仍有效就發的繼續率佣金、一定要在職的繼續率獎金,及合約終止後的服務獎金。壽險不止保單複雜,業務員及各銷售通路契約也很複雜,業務員即分雇佣制、承攬制還有混合制,而保單因為是長年期,保戶需要服務可能是投保五、六年後,若業務員已離職,即算是孤兒保單,將由壽險公司指派專人接續服務,同時擔心業務員不停「洗單」,即投保一、二年後拿到佣金,即鼓勵保戶解約投保新保單,因此壽險公司設計的佣金制度也會分年給付。近年即一直有業務員向金管會申訴,壽險公司未發放離職後相關保單的續期獎金,訴求這是當初行銷成功後就應發放的佣金,只是分期給付,不應該因為業務員在職與否或是否有承攬合約,而決定給不給付。但壽險公司則主張,續期是服務獎金,即業務員必須在職、繼續提供保戶相關服務,才有續期獎金,一旦離職就不再發放。這議題討論多時,因各壽險公司業務制度及銷售通路合約各不相同,最後決定由保險局統一訂在「人身保險商品審查應注意事項」內,要求各壽險公司在每一張保單設計初期,就要連同佣金、續期相關獎金都要訂清楚,避免後續產生爭議。 初年度佣金,即保單行銷成功、保戶繳交第一期保費,就給付的佣酬,這部分較沒有爭議,保險局只是規定壽險公司不能「超額」給付,即保單不能因為給付過高佣金,出現初年度虧損。至於續期獎金將分五大類,第一就是續期佣金,是初年度佣金的分期給付,所以無論業務員是否仍在職、銷售通路合約是否繼續有效,只要保戶繼續繳保費、保單仍有效,就必須發放的招攬報酬。第二種是續年度服務報酬,即必須保單繼續有效,且業務員仍在職或服務合約仍有效,繼續提供服務,才需要給的服務報酬。第三種是保單繼續率佣金,就是約定保單在第13、25或36個月仍有效時,無論業務員是否在職或合約是否有效情況,都要給的獎勵金;第四種就是必須在職才能領的叫繼續率獎金;第五種即保單繼續有效,但銷售通路的合約已終止,不過仍繼續提供服務,壽險公司給的通路獎金,叫合約終止後服務獎金。這些都在保單設計時要註明如何發放及發放比率,但因為各通路比率可能不同,所以一般外界看不到這些獎金發放方式,只留存在保險局、保發中心,作為日後有爭議時的依據。(工商 )
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